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2023年3月 3日 金曜日
みよし市美容師求人 みよし美容師求人
3/3日、営業します
さてさて雛祭りですね
ウチも女子家庭なので、ちょいと前から
雛飾りが飾らせていただきました
雛飾りも飾らないご家庭も増えたそうで…
スペースの問題やなんやら…
少子化もあるんでしょうかね？
さてさて、少子化問題？
ちょい前に出生率が騒がれていましたね
ちょいとこの美容業界と似ていて、
なるほどね…なんて感じたんで
ツラツラしようと思います
僕が美容師業界に入った頃は
もちろん修行先って言う場所があり
そこに沢山の先輩や同期がいました
美容院がスタッフを0から雇って教育をして育てています
SOY(株式会社qualia)も、
8人ぐらいが独立して店舗運営をしてます
美容院を開業して、スタッフを持つ事は
美容院開業→美容業と結婚
スタッフを持つ事→子供を持つ事
構図としては似てます
1 昨今は、スタッフを雇わない
1人型サロンも増えました
2 そして、お店は持たないけど
1人親方(独立、個人事業主)さんも
チラホラ
2は結婚しない人が増えたと同じ事で
1は子供を産まないと選択してるのに
似たような構図です
美容師さんは美容学校を卒業して
美容師免許を取ります
これは、母親の体内に居て、美容師免許取得が出産と同じ事の構図です
母親の体内→お金を払って学校にいる
美容師免許取得→美容師として(人として)生まれる
人間は赤ちゃんのときは、何も出来ません、美容師の赤ちゃんも然りです
皆様は勘違いされていらっしゃるかと思いますが…美容師免許＝カットが出来る
では有りません
サロンに入り、美容師さんの基本の躾けや技術や接客を学んで、
お客様皆様に喜んでもらいながら
成長していきます
そうなんですよね…
美容業界は、ある意味の未婚率
(お店を持たない率)
少子化率(スタッフを雇わない率)は
上がっているんですよね…
もちろん、それは昨今の社会事情と似たような事ですので…まぁ
そんな考え方もあるよね…ぐらいですが
子供をどう教育するのか？
と同じくらい、スタッフさん(子供)を
どう、独り立ち(独立出来るまでしっかり責任を持って育てていくか？)
そこまで考えてスタッフを雇うサロンも
減った気がします
SOYは開店前の一時間を
パートさんやスタッフの技術練習会に
していて、週1~3の夜の練習も有ります
それは大切なことだと思います
スタッフを雇う時に、独り立ち出来るか？を目標にして、雇い教育しています
時には挫折も有りますし、
嫌われることも有ります
本当に子育てと一緒なんだなぁと…
雛飾りを見つつ
こういう伝統や、文化、歴史を
子供達と話せる機会は大切で
スタッフにも、美容業界の伝統や文化、
歴史を踏まえた上での、今の教育を
しなければならない訳で…
なんだか気の引き締まる
雛祭りの日？ですね
今日は早朝対応が無いので
スタッフの朝練からスタートです。
さてさて雛祭りですね
ウチも女子家庭なので、ちょいと前から
雛飾りが飾らせていただきました
雛飾りも飾らないご家庭も増えたそうで…
スペースの問題やなんやら…
少子化もあるんでしょうかね？
さてさて、少子化問題？
ちょい前に出生率が騒がれていましたね
ちょいとこの美容業界と似ていて、
なるほどね…なんて感じたんで
ツラツラしようと思います
僕が美容師業界に入った頃は
もちろん修行先って言う場所があり
そこに沢山の先輩や同期がいました
美容院がスタッフを0から雇って教育をして育てています
SOY(株式会社qualia)も、
8人ぐらいが独立して店舗運営をしてます
美容院を開業して、スタッフを持つ事は
美容院開業→美容業と結婚
スタッフを持つ事→子供を持つ事
構図としては似てます
1 昨今は、スタッフを雇わない
1人型サロンも増えました
2 そして、お店は持たないけど
1人親方(独立、個人事業主)さんも
チラホラ
2は結婚しない人が増えたと同じ事で
1は子供を産まないと選択してるのに
似たような構図です
美容師さんは美容学校を卒業して
美容師免許を取ります
これは、母親の体内に居て、美容師免許取得が出産と同じ事の構図です
母親の体内→お金を払って学校にいる
美容師免許取得→美容師として(人として)生まれる
人間は赤ちゃんのときは、何も出来ません、美容師の赤ちゃんも然りです
皆様は勘違いされていらっしゃるかと思いますが…美容師免許＝カットが出来る
では有りません
サロンに入り、美容師さんの基本の躾けや技術や接客を学んで、
お客様皆様に喜んでもらいながら
成長していきます
そうなんですよね…
美容業界は、ある意味の未婚率
(お店を持たない率)
少子化率(スタッフを雇わない率)は
上がっているんですよね…
もちろん、それは昨今の社会事情と似たような事ですので…まぁ
そんな考え方もあるよね…ぐらいですが
子供をどう教育するのか？
と同じくらい、スタッフさん(子供)を
どう、独り立ち(独立出来るまでしっかり責任を持って育てていくか？)
そこまで考えてスタッフを雇うサロンも
減った気がします
SOYは開店前の一時間を
パートさんやスタッフの技術練習会に
していて、週1~3の夜の練習も有ります
それは大切なことだと思います
スタッフを雇う時に、独り立ち出来るか？を目標にして、雇い教育しています
時には挫折も有りますし、
嫌われることも有ります
本当に子育てと一緒なんだなぁと…
雛飾りを見つつ
こういう伝統や、文化、歴史を
子供達と話せる機会は大切で
スタッフにも、美容業界の伝統や文化、
歴史を踏まえた上での、今の教育を
しなければならない訳で…
なんだか気の引き締まる
雛祭りの日？ですね
今日は早朝対応が無いので
スタッフの朝練からスタートです。
投稿者 Soy hair&relaxation | 記事URL
2023年3月 2日 木曜日
みよし市病児保育 みよし市 病児保育 みよし市子供病院預かり
3/2日、営業します
さてさて、今日はちょいともったいないの話しを…
有り難い事に、約1ヶ月ぐらい予約が埋まっています(1日22名~24名)
パートさん3人、正社員3人、
バイト1人、託児スタッフ1名で託児施設を含めて、サロン運営をしています
賛否両論あると思いますが、
パートさんとはいえ、突然の子供都合の
(発熱など)お休みは取りづらい環境下です…
もちろん家庭第一ですから…と思う気持ちも有りますが…
スタッフの数を計算して、予約数を
コントロールしているので…急なお休みは自店だけじゃなくて、ほとんどの
美容院さんの頭の痛いところですね…
幸いパートさん同士で出勤を変わってくれたり、
コロナ禍前までは、託児施設で回復期までならOKと規定をして、託児施設で預かったりしていました
(コロナ禍で、ルール変更)
さてさて本題、
お客様皆様はみよし市に病児保育が
出来たのはご存知でしょうか？
ちなみに病児保育とは
病児保育の概要
病児保育とは、主に保育所に通っている子どもが病気にかかった場合に、家庭での保育が困難な保護者の方に代わって、保育士さんや看護師さんが保育または看護することをいいます。
一般的に、37.5度以上の発熱がある場合や、インフルエンザのような感染力が強い病気の場合は、熱が引いても感染の恐れがなくなるまで保育園や幼稚園では預かることはできません。
そのため、子どもを保育園や幼稚園に預けることができず、かつ仕事を休めないなどの理由で家庭での看護が難しい保護者の方をサポートするのが病児保育の目的です。(リクナビ職業から引用)
そんな、みよし市の病児保育
豊田市には数施設あり、みよし市は2022年12月から運用開始
火曜日にスタッフから連絡があり
子供の容態が鼻水が出ていて風邪？
(病院でコロナではなく、花粉症かも？)
パートさんのご本人がサロンの託児施設を気遣ってくれて、みよし市の病児保育に預ける事に…
ちなみSOYでは、この場合の病児保育代は会社負担として会社持ちです
子供が熱(微熱)でも働くのは賛否あるかと思いますが…
SOYの理念の中に、美容を通じて必要と
される人になる事が有ります
パートさん(美容師)ですから
自分を必要としてくれる、お客様が
いれば自己判断で出勤をするものもいます、会社は病児保育の費用のサポートや
託児施設の運用で、女性美容師さん達が
働きやすい環境を作っています
愛知県の、ファミリーフレンドリー認定企業です
ファミリーフレンドリー企業は、育児・介護等の生活と仕事が両立できるような制度を持つ企業のことです。多様性があり柔軟な働き方を従業員が選択できる企業を、厚生労働省が「ファミリーフレンドリー企業」として表彰しています。
さてさて本題…
先日、スタッフさんがみよし市の病児保育を利用すると話しを頂き、
出勤時にありがとうと声をかけたら
ちょいと不安になりましたと…
そりゃ子供が鼻水が出ているからなぁと
思ったら
みよし市病児保育所が、開設以来2人目の利用者らしく？
みよし市の病児保育所、自体が不慣れすぎて不安？って言う見解でした
2022年12月から運用した記憶がありますが、3ヶ月で2名…？
もちろん税金で運用されてる訳で
もちろん手続きなどなど、面倒くさいのも有りますが…
使わない市民が悪いのか？
しっかり広報しないみよし市が残念なのか…
まぁ、必要な人に情報が届いていない気がするので…書いています
みよし市の病児保育は一軒家で、めっちゃ広くて綺麗なんです…
これを機会に、どうしても必要がある方は一考してみてはいかがでしょうか？
色々な意味で…もったいないと思う訳で…
さてさて今日も素敵なパートさんや
アルバイトさん、スタッフさんに助けてられての、営業スタートです！
みよし市の病児保育のご質問は
部署名：子育て健康部子育て支援課
電話：0561-32-8034
ファクス：0561-34-4379
メールアドレス：kosodate@city.aichi-miyoshi.lg.jp
で、ご対応してくださるとのこと。
さてさて、今日はちょいともったいないの話しを…
有り難い事に、約1ヶ月ぐらい予約が埋まっています(1日22名~24名)
パートさん3人、正社員3人、
バイト1人、託児スタッフ1名で託児施設を含めて、サロン運営をしています
賛否両論あると思いますが、
パートさんとはいえ、突然の子供都合の
(発熱など)お休みは取りづらい環境下です…
もちろん家庭第一ですから…と思う気持ちも有りますが…
スタッフの数を計算して、予約数を
コントロールしているので…急なお休みは自店だけじゃなくて、ほとんどの
美容院さんの頭の痛いところですね…
幸いパートさん同士で出勤を変わってくれたり、
コロナ禍前までは、託児施設で回復期までならOKと規定をして、託児施設で預かったりしていました
(コロナ禍で、ルール変更)
さてさて本題、
お客様皆様はみよし市に病児保育が
出来たのはご存知でしょうか？
ちなみに病児保育とは
病児保育の概要
病児保育とは、主に保育所に通っている子どもが病気にかかった場合に、家庭での保育が困難な保護者の方に代わって、保育士さんや看護師さんが保育または看護することをいいます。
一般的に、37.5度以上の発熱がある場合や、インフルエンザのような感染力が強い病気の場合は、熱が引いても感染の恐れがなくなるまで保育園や幼稚園では預かることはできません。
そのため、子どもを保育園や幼稚園に預けることができず、かつ仕事を休めないなどの理由で家庭での看護が難しい保護者の方をサポートするのが病児保育の目的です。(リクナビ職業から引用)
そんな、みよし市の病児保育
豊田市には数施設あり、みよし市は2022年12月から運用開始
火曜日にスタッフから連絡があり
子供の容態が鼻水が出ていて風邪？
(病院でコロナではなく、花粉症かも？)
パートさんのご本人がサロンの託児施設を気遣ってくれて、みよし市の病児保育に預ける事に…
ちなみSOYでは、この場合の病児保育代は会社負担として会社持ちです
子供が熱(微熱)でも働くのは賛否あるかと思いますが…
SOYの理念の中に、美容を通じて必要と
される人になる事が有ります
パートさん(美容師)ですから
自分を必要としてくれる、お客様が
いれば自己判断で出勤をするものもいます、会社は病児保育の費用のサポートや
託児施設の運用で、女性美容師さん達が
働きやすい環境を作っています
愛知県の、ファミリーフレンドリー認定企業です
ファミリーフレンドリー企業は、育児・介護等の生活と仕事が両立できるような制度を持つ企業のことです。多様性があり柔軟な働き方を従業員が選択できる企業を、厚生労働省が「ファミリーフレンドリー企業」として表彰しています。
さてさて本題…
先日、スタッフさんがみよし市の病児保育を利用すると話しを頂き、
出勤時にありがとうと声をかけたら
ちょいと不安になりましたと…
そりゃ子供が鼻水が出ているからなぁと
思ったら
みよし市病児保育所が、開設以来2人目の利用者らしく？
みよし市の病児保育所、自体が不慣れすぎて不安？って言う見解でした
2022年12月から運用した記憶がありますが、3ヶ月で2名…？
もちろん税金で運用されてる訳で
もちろん手続きなどなど、面倒くさいのも有りますが…
使わない市民が悪いのか？
しっかり広報しないみよし市が残念なのか…
まぁ、必要な人に情報が届いていない気がするので…書いています
みよし市の病児保育は一軒家で、めっちゃ広くて綺麗なんです…
これを機会に、どうしても必要がある方は一考してみてはいかがでしょうか？
色々な意味で…もったいないと思う訳で…
さてさて今日も素敵なパートさんや
アルバイトさん、スタッフさんに助けてられての、営業スタートです！
みよし市の病児保育のご質問は
部署名：子育て健康部子育て支援課
電話：0561-32-8034
ファクス：0561-34-4379
メールアドレス：kosodate@city.aichi-miyoshi.lg.jp
で、ご対応してくださるとのこと。
投稿者 Soy hair&relaxation | 記事URL
