Soyブログ
2022年8月29日 月曜日
みよし美容院 みよし美容室
8/29日、30日連休です
さてさて、昨日は寝坊してすみません
連日、11:30ぐらいまでお店に居て、
スタッフさんの練習を見ていたんです
美容師さんは、営業後に友達などに
サロンに来て頂き練習して、合格すると
お客様皆様の髪を触ったり、切ったりします
サロンにもよりますが、2~4年ぐらいです、
SOYは4年ぐらいですが、
近々、新しいスタイリスト？が登場します
実は、今はコロナ禍ですから
僕と後藤さんのお客様で、ほとんどの予約が埋まってしまいますが
パートさんの、豊田さんはスタイリストです、(若いママさん美容師です)
そしてもう1人 澤井さんがスタイル限定ですが、スタイリストデビューします
豊田さんな二児目の産休明けからの
カンバック
澤井さんは、出産後の2年半ブランクからのデビューになります
Soyが託児施設を持ち、スタッフの子供さんを預かり運営しているのは
僕が見てきた美容業界は、女性の出産の
タイミングが難しく、また
中々、休めないこともありカンバックも
難しい業界でした(今はだいぶ改善されて居ます)
保育園難民になったり、急な発熱などでも好きな美容師を続けていきたい！
そんな状況でも
そんな女性美容師さん達が安心して
子供達と一緒に過ごしながら、働ける環境を整えたいなぁと考えたからです
デビューした澤井さんは、コロナ禍の中も、朝早く来てコツコツ練習して
休みの日にモデルを入れて、
旦那さんの協力で、夜モデルを入れて
2年かけて、デビューしました！
二回にある託児施設から、お母さんの練習を見ていた子供が懐かしいですね
お子様も保育園に行くようになり
サロン定休日には、モデルを入れれるようになり沢山練習してきました
本当に頑張った！と思います
おめでとうございます
まだ、まだ、コロナ禍も余談を許さない感じですが…
豊田さん、澤井さんもスタイリストとして動いて行きます
それに伴い、スタッフさん(パートさん)を募集します
皆様の周りで、元美容師さんなどで
なんか美容関係につきたいんだけど…ねって感じの方がいらしたら
ご相談に乗ります
今回の採用については
新しい試みをしようと考えています
託児施設をもちろん使用出来ますが
ポジションプロフェッショナル制度です
ポジションプロフェッショナル制度とは
美容師さんは今まで、澤井さんのように
スタイリスト(髪を切り責任を持ってお客様を帰す)が通過点でした
しかし、働き方や生活の中の重要度が変わり、シャンプーだけのポジション
カットをしないポジションを求める
美容師さんが増えたのも事実です
まだ、中々、そのような美容師さん達は
いわゆる低料金サロンなどでしか働けない業界環境が有ります
SOY もスタイリストデビューを考えて
いないパートさんの採用を見送って来た
次期も有ります
しかし色々と面談するうちに
スタイリストになりたく無い理由が
美容師として半人前でいい？ではなくて
家庭や子供達との時間や、練習時間が取れないことや様々なワークバランスの中で本人達が大切な事があり
だからと言って、美容師が嫌いな訳ではなくて、シャンプーだけでも誰にも負けないシャンプーを心がけたり
スタイリストがお客様皆様との時間を
無駄にしないように、アシスタントしてくれたり
自分は主役で無くても、縁の下の力持ちな感じで、支えたいと考ている
美容師さん達もいらっしゃると気付きました…
皆様なおかげで、コロナ禍でもなんとか
業績は良く、本当に皆様に助けていただき有難う御座います
今回は新しく
ポジションプロフェッショナル制度と
して、アシスタント(パート)さんを
募集します
今は予約制限しておりますが
いつかはコロナ規制も解除になるかと思います、
それを見越して、お客様皆様への恩返しと、美容業界への新しいチャレンジです
SOYは、
美容室では、多分、愛知県唯一の
ファミリーフレンドリー企業です
ファミリーフレンドリー企業とは
(抜粋)
「ファミリー・フレンドリー企業」とは
仕事と育児、介護とを両立させる様々な制度を持ち、
多様かつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組みを行う企業です。
具体的には次のような取組みを行う企業です。
育児、介護休業制度を規定しており、かつ、実際に労働者の利用も多いこと。
仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方ができる制度（育児、介護のための短時間勤務制度等）をもっており、かつ、実際に労働者の利用も多いこと。
仕事と家庭の両立を可能にするその他の制度を設けており、かつ、実際に労働者の利用も多いこと。
仕事と家庭との両立がしやすい企業文化をもっていること。
SOYは認定企業として
ポジションプロフェッショナルな美容師さんを新しく育てて行きたいと思います
さてさて、昨日は寝坊してすみません
連日、11:30ぐらいまでお店に居て、
スタッフさんの練習を見ていたんです
美容師さんは、営業後に友達などに
サロンに来て頂き練習して、合格すると
お客様皆様の髪を触ったり、切ったりします
サロンにもよりますが、2~4年ぐらいです、
SOYは4年ぐらいですが、
近々、新しいスタイリスト？が登場します
実は、今はコロナ禍ですから
僕と後藤さんのお客様で、ほとんどの予約が埋まってしまいますが
パートさんの、豊田さんはスタイリストです、(若いママさん美容師です)
そしてもう1人 澤井さんがスタイル限定ですが、スタイリストデビューします
豊田さんな二児目の産休明けからの
カンバック
澤井さんは、出産後の2年半ブランクからのデビューになります
Soyが託児施設を持ち、スタッフの子供さんを預かり運営しているのは
僕が見てきた美容業界は、女性の出産の
タイミングが難しく、また
中々、休めないこともありカンバックも
難しい業界でした(今はだいぶ改善されて居ます)
保育園難民になったり、急な発熱などでも好きな美容師を続けていきたい！
そんな状況でも
そんな女性美容師さん達が安心して
子供達と一緒に過ごしながら、働ける環境を整えたいなぁと考えたからです
デビューした澤井さんは、コロナ禍の中も、朝早く来てコツコツ練習して
休みの日にモデルを入れて、
旦那さんの協力で、夜モデルを入れて
2年かけて、デビューしました！
二回にある託児施設から、お母さんの練習を見ていた子供が懐かしいですね
お子様も保育園に行くようになり
サロン定休日には、モデルを入れれるようになり沢山練習してきました
本当に頑張った！と思います
おめでとうございます
まだ、まだ、コロナ禍も余談を許さない感じですが…
豊田さん、澤井さんもスタイリストとして動いて行きます
それに伴い、スタッフさん(パートさん)を募集します
皆様の周りで、元美容師さんなどで
なんか美容関係につきたいんだけど…ねって感じの方がいらしたら
ご相談に乗ります
今回の採用については
新しい試みをしようと考えています
託児施設をもちろん使用出来ますが
ポジションプロフェッショナル制度です
ポジションプロフェッショナル制度とは
美容師さんは今まで、澤井さんのように
スタイリスト(髪を切り責任を持ってお客様を帰す)が通過点でした
しかし、働き方や生活の中の重要度が変わり、シャンプーだけのポジション
カットをしないポジションを求める
美容師さんが増えたのも事実です
まだ、中々、そのような美容師さん達は
いわゆる低料金サロンなどでしか働けない業界環境が有ります
SOY もスタイリストデビューを考えて
いないパートさんの採用を見送って来た
次期も有ります
しかし色々と面談するうちに
スタイリストになりたく無い理由が
美容師として半人前でいい？ではなくて
家庭や子供達との時間や、練習時間が取れないことや様々なワークバランスの中で本人達が大切な事があり
だからと言って、美容師が嫌いな訳ではなくて、シャンプーだけでも誰にも負けないシャンプーを心がけたり
スタイリストがお客様皆様との時間を
無駄にしないように、アシスタントしてくれたり
自分は主役で無くても、縁の下の力持ちな感じで、支えたいと考ている
美容師さん達もいらっしゃると気付きました…
皆様なおかげで、コロナ禍でもなんとか
業績は良く、本当に皆様に助けていただき有難う御座います
今回は新しく
ポジションプロフェッショナル制度と
して、アシスタント(パート)さんを
募集します
今は予約制限しておりますが
いつかはコロナ規制も解除になるかと思います、
それを見越して、お客様皆様への恩返しと、美容業界への新しいチャレンジです
SOYは、
美容室では、多分、愛知県唯一の
ファミリーフレンドリー企業です
ファミリーフレンドリー企業とは
(抜粋)
「ファミリー・フレンドリー企業」とは
仕事と育児、介護とを両立させる様々な制度を持ち、
多様かつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組みを行う企業です。
具体的には次のような取組みを行う企業です。
育児、介護休業制度を規定しており、かつ、実際に労働者の利用も多いこと。
仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方ができる制度（育児、介護のための短時間勤務制度等）をもっており、かつ、実際に労働者の利用も多いこと。
仕事と家庭の両立を可能にするその他の制度を設けており、かつ、実際に労働者の利用も多いこと。
仕事と家庭との両立がしやすい企業文化をもっていること。
SOYは認定企業として
ポジションプロフェッショナルな美容師さんを新しく育てて行きたいと思います
投稿者 Soy hair&relaxation
