Soyブログ
2026年3月29日 日曜日
3年か？ 30年か？ みよし 豊田市 美容師求人 子供が美容師になりたいと言ったら？
さてさて春休み、新しい世界に
羽ばたく方々もいらっしゃるかと
得に美容師学校や就職で美容師に…
美容師になる、ということは、
ちょっと昔までは「早く一人前になること」だった気がします。
いわゆる早期教育って言われるヤツです…
できるだけ早くカットに入って、
できるだけ早く売上を上げて、
できるだけ早く“スタイリストになる”。
それはそれで、間違いじゃないんですが…
でも、いま、その前提が静かに変わり始めています。
まず、ひとつ事実があります。
美容学校の入学生は、ここ数年、毎年およそ5％ずつ増えています。
「やっぱり美容師っていいな」と思う人は、確実に増えている。
なのに、もうひとつの事実。
3年以内に約40％が離職する。
さらに、結婚や出産をきっかけに、約50〜60％が現場を離れる。
これは、どういうことでしょう。
「人気の仕事なのに、続かない仕事」
ちょっと不思議ですよね。
ぼくは、これを
「個人の問題」ではなく
「設計の問題」だと思っています。
美容師という仕事の“作り方”が、
まだ「短距離走」なんです。
早く走ることは教えるけど、
長く走る方法は教えていない。
たとえば。
スタイリストになるまでのスピードは重視されるのに、
30歳、40歳、50歳になったときに
どう働いているかは、あまり語られない。
出産したあと、どう戻るか。
子どもが熱を出した日に、どう働くか。
体力が落ちてきたときに、どう価値を出すか。
そういう「人生の後半の設計」が、
ぽっかり抜けていることが多いんです。
だから、SOYは少し違う考え方をしています。
「早くスタイリストを作る」ことを
ゴールにしない。
むしろ、こう考えています。
美容師という仕事を、どうやって一生楽しめる形にするか。
たとえば、20代。
ここではしっかり技術を身につける。
でも、それは“急がせる”ためではなく、
“長く使える武器”にするためです。
30代になると、人生が動き始めます。
結婚、出産、環境の変化。
ここで離職率が一気に上がるのは、さきほどの通りです。
でも、もし働き方が選べたら？
時短でも、
専門職でも、
お客様とゆるやかにつながり続けられたら？
辞める理由は、かなり減るはずです。
40代、50代。
ここからが、本当は面白い。
技術だけじゃなく、
経験や人間性が“価値”になっていく時期です。
若い頃より、無理はできない。
でも、その代わりに「深さ」が出てくる。
この時期にちゃんと居場所がある美容室は、
実はそんなに多くありません。
SOYは、そこをちゃんと作りたいと思っています。
・子どもを預けながら働ける環境
・スパニストという体に優しい専門性
・時間に縛られすぎない働き方
・売上だけで評価しない仕組み
これらは全部、
「長く続けるための設計」です。
美容学生のみなさんへ。
早く上手くなることも、大事です。
でも、それ以上に大事なのは
「続けられるかどうか」
です。
どんなに才能があっても、
どんなにセンスがあっても、
続けられなければ、積み上がらない。
逆に、続けられる人は、
あとからいくらでも伸びていきます。
そして、保護者の方へ。
美容師は「不安定な仕事」と思われがちですが、
それは“設計が古い場合”の話です。
いまは、変えられます。
働き方も、評価も、キャリアも、
ちゃんと考えれば、長く安心して続けられる仕事になります。
数字は、すでに教えてくれています。
人は増えている。
でも、続いていない。
だったら、やるべきことはシンプルです。
続けられる仕組みをつくること。
SOYは、
「早く売れる美容師」を量産する場所ではありません。
「長く、楽しく、美容師でいられる人」を育てる場所です。
そのほうが、きっと、いい仕事ができるから。
そしてそのほうが、
人生そのものが、少しだけ豊かになる気がするからです。
春からは、大人美容師さんのリプランディングをちょいとお手伝いします。
今月は予約枠は完売しております
ご迷惑をおかけします。
悩みの有る、美容学校生さん
保護者の方、気軽にご相談くださいね
羽ばたく方々もいらっしゃるかと
得に美容師学校や就職で美容師に…
美容師になる、ということは、
ちょっと昔までは「早く一人前になること」だった気がします。
いわゆる早期教育って言われるヤツです…
できるだけ早くカットに入って、
できるだけ早く売上を上げて、
できるだけ早く“スタイリストになる”。
それはそれで、間違いじゃないんですが…
でも、いま、その前提が静かに変わり始めています。
まず、ひとつ事実があります。
美容学校の入学生は、ここ数年、毎年およそ5％ずつ増えています。
「やっぱり美容師っていいな」と思う人は、確実に増えている。
なのに、もうひとつの事実。
3年以内に約40％が離職する。
さらに、結婚や出産をきっかけに、約50〜60％が現場を離れる。
これは、どういうことでしょう。
「人気の仕事なのに、続かない仕事」
ちょっと不思議ですよね。
ぼくは、これを
「個人の問題」ではなく
「設計の問題」だと思っています。
美容師という仕事の“作り方”が、
まだ「短距離走」なんです。
早く走ることは教えるけど、
長く走る方法は教えていない。
たとえば。
スタイリストになるまでのスピードは重視されるのに、
30歳、40歳、50歳になったときに
どう働いているかは、あまり語られない。
出産したあと、どう戻るか。
子どもが熱を出した日に、どう働くか。
体力が落ちてきたときに、どう価値を出すか。
そういう「人生の後半の設計」が、
ぽっかり抜けていることが多いんです。
だから、SOYは少し違う考え方をしています。
「早くスタイリストを作る」ことを
ゴールにしない。
むしろ、こう考えています。
美容師という仕事を、どうやって一生楽しめる形にするか。
たとえば、20代。
ここではしっかり技術を身につける。
でも、それは“急がせる”ためではなく、
“長く使える武器”にするためです。
30代になると、人生が動き始めます。
結婚、出産、環境の変化。
ここで離職率が一気に上がるのは、さきほどの通りです。
でも、もし働き方が選べたら？
時短でも、
専門職でも、
お客様とゆるやかにつながり続けられたら？
辞める理由は、かなり減るはずです。
40代、50代。
ここからが、本当は面白い。
技術だけじゃなく、
経験や人間性が“価値”になっていく時期です。
若い頃より、無理はできない。
でも、その代わりに「深さ」が出てくる。
この時期にちゃんと居場所がある美容室は、
実はそんなに多くありません。
SOYは、そこをちゃんと作りたいと思っています。
・子どもを預けながら働ける環境
・スパニストという体に優しい専門性
・時間に縛られすぎない働き方
・売上だけで評価しない仕組み
これらは全部、
「長く続けるための設計」です。
美容学生のみなさんへ。
早く上手くなることも、大事です。
でも、それ以上に大事なのは
「続けられるかどうか」
です。
どんなに才能があっても、
どんなにセンスがあっても、
続けられなければ、積み上がらない。
逆に、続けられる人は、
あとからいくらでも伸びていきます。
そして、保護者の方へ。
美容師は「不安定な仕事」と思われがちですが、
それは“設計が古い場合”の話です。
いまは、変えられます。
働き方も、評価も、キャリアも、
ちゃんと考えれば、長く安心して続けられる仕事になります。
数字は、すでに教えてくれています。
人は増えている。
でも、続いていない。
だったら、やるべきことはシンプルです。
続けられる仕組みをつくること。
SOYは、
「早く売れる美容師」を量産する場所ではありません。
「長く、楽しく、美容師でいられる人」を育てる場所です。
そのほうが、きっと、いい仕事ができるから。
そしてそのほうが、
人生そのものが、少しだけ豊かになる気がするからです。
春からは、大人美容師さんのリプランディングをちょいとお手伝いします。
今月は予約枠は完売しております
ご迷惑をおかけします。
悩みの有る、美容学校生さん
保護者の方、気軽にご相談くださいね
投稿者 Soy hair&relaxation
